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信息:

回馈hgse和支持下一代教育充满激情和创新的领导者。

我们的参与者

Jessica

“在数字时代图书馆的领导期间,我会见了来自全国各地和世界各地的同事们真正鼓舞人心的。我获得了社会各界和目的有了新的认识和理解,现在是一个比较重要的时间比以往任何时候做个图书管理员!”
杰西卡·加曼,图书馆馆长,水晶泉高地学校
图书馆领导在数字时代2017年参加

Mark McCoy

“我不能想象一个更强大的方式来为总统比哈佛研讨会对新总统的准备。作为机构领导人,时间永远是我们最宝贵的资源。本次研讨会提供了相当大的智慧和切实可行的建议,以使总统的生活计数的每一刻。 “
马克·麦考伊,总裁,迪堡大学
哈佛研讨会对新总统 2016年参加

William Collins

 

“正念为教育工作者介绍了可以终生影响个人的做法。”
威廉·科林斯,教育领导协调人;教育的助理教授,圣劳伦斯大学
正念为教育工作者 2016年参加

Marcia Millet

“妇女在教育的领导是,到目前为止,我在我的职业生涯已经收到的最好的领导力培训。该计划提供了一个机会,以网络,学习和谁取得了教育和社会变革的贡献非凡的女性中自我反省。出席计划永远地改变了我。”
玛西娅小米,原副院长,职业教育的划分;教师教育总监;副教授,斯蒂尔曼学院
女性在教育工作的领导 2016年参加

Mark McCord

“该计划将挑战你,舒展你的理解,并让你更好地引导。”
标记麦科德,本金,stockdick JR。高
领导:一个不断发展的愿景 2016年参加

 

Angelica Hannan

“包括我们自己的变化方程就像我曾经采取任何其他程序。从它开始的那一刻,我知道它会改变我的观点,思维,认知技能,并在我的生命方式的重要领域。我是对的。 “
当归汉南,学习提高的头,蒙圣天使慈悲学院
包括我们自己的变化方程 2016年参加

 

Tim Richards

“作为项目零课堂参与的结果,我们的学生在课堂上的经验已经转化;类是更吸引人,更活跃,更以学生为中心比以往任何时候。”
蒂姆·理查兹,学校的负责人,鲳鱼学校
Project Zero的教室 2016

 

Kathleen E. O'Connor

“通过创建一个教育文化拥抱种族平等的镜片,我现在可以帮助雇用做法,指导方案和合同谈判建立更加敏感。”
博士。凯萨琳即奥康纳,副主管人力资源,坎卡基学区111
种族,公平,并在学校领导 2017年参加

Hari

“MDP改变了我思考的领导方式。该计划拓宽你的视野,使你考虑你的工作背后更大的目的。我不容易夸张,但MDP是一个改变人生的体验。”
哈日拉贾戈帕兰,院长,商学院,弗朗西斯马里恩大学
MDP 2015年参加

Data Wise

“一句话,变革!”
里克·特鲁希略,校长,詹姆斯·门罗小学
数据明智的参与者

Mark Logan

“与不同的全球视角来系统集成的领导一个充满活力和严格的课程,该计划挑战领袖的规范和假设,在他们的教育环境中创建有意义和持续的改善。”
博士。标记F。洛根,执行董事/管理者,福克斯区域特许学校
领先的学习:一个CAEL模块参与者

Kevin McDonald

“IEM是你可以做的最好的投资之一。单纯扩大您的专业网络是值得的成本,但该程序,您还可以看到更大的高等教育的问题和你的工作细节之间的新的十字路口,您将能以图表新的制度当然作为一个新配备的变革。花了一大笔钱。我保证你不会后悔!”
凯文·麦克唐纳,首席股票,多样性和包容官,密苏里州大学系统
IEM 2015年参加