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冠状病毒的响应信息

员工信息

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HGSE所有建筑将响应冠状病毒(covid-19)被关闭截至周三,3月18日,下午2时,由于新兴的公共健康指导。如果您需要此建立接入点后,你可能 点击这里进行运营业务的请求HGSE.

我们优先考虑您的健康和福祉,并更新了我们的计划,工作场所解决方案帮助防止缓慢或疾病的蔓延。以下主要原则和政策,以帮助您浏览你的工作环境,在此期间。 接触院长助理人力资源 凯利deliberato 带着疑问和担忧。

远程工作

  • 要求工作人员远程工作都是在几乎所有情况下。请避免来到校园,除非绝对必要的,所以我们可以尽自己的力量来保护健康和彼此的安全,我们更广泛的社区。如果您需要访问建筑物周三,3月18日,之后,你可能 随着HGSE做出请求操作.
  • 是否应经理和团队确保他们所服务的社区知道如何达到这些目标,我们将跟踪额外提供支持,以做到这一点。
  • 如果您在远程工作的挑战,你和你的经理应该的联系方式, 人力资源 我们可以这样认为创造性地如何解决您的acerca挑战(S),支持你在这段时间。
  • HGSE它的服务,确保了员工有工具来远程开展适当的教学,科研和管理功能。 HGSE将支持使用通讯技术:如变焦,这是提供给所有HGSE分支机构。关于使用以获取更多信息 放大请参阅 101个变焦 - 事实和资源,为社会HGSE。小时的审查 远程工作资源 为了理解柔性工作的指导方针和最佳实践。
  • 你有,如果你需要别人的关怀,考虑告知您的经理关于弯曲你的时间,你可以和你的角色许可证。愿你能够在白天/夜晚的过程中再次做工作,一大早,然后工作您的每日完整的时间表。从摘录 哈佛工作场所政策:


    可员工使用支付家庭护理和抚养患病时间给家人和家庭成员立即 谁不生病,但需要人照顾因 到学校或日托中心的任何covid-19相关的封闭,或在照料安排等故障。 (正常情况下,188体育app的灵活的工作方针,从远程禁止工人 同时 照顾的家庭成员。这些准则正在放宽在这些特殊情况。)受影响人士会员工不要带小孩或长老与他们合作,即使孩子或长辈是很好。

    • 如果不工作 为了 积极关心 家庭成员或家属 - 利用生病的时候抚养
    • 如果远程工作 相对 自给 家属或家庭成员在家里因covid-19流量中断 - 不需要报告使用的带薪休假

员工福利

我们很多人都面临着挑战,学校和日托关闭,以及额外的一系列问题与家庭有关,关注关于您的课程和研究责任和社会疏远和不确定性的整体压力。我们需要自己照顾自己。请参阅下面关于虚拟会话和资源,帮助你保持你的心灵的幸福,在这段时间内的信息。

人力资源打开的会话放大:

HGSE人力资源办公室是任何人想请问非机密的问题,举办一个30分钟的日常会话。这些都是开放的,人们可以参加任何一次会议期间。我们将增加更多的需要的,但打开的会话你也应该随时接触到你的人力资源代表对您有任何问题。

什么时候: 每天10-10:30上午
怎么样: //harvard.zoom.us/j/238741370

对待自己照顾得很好

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